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記者楊佩琪／台北報導
吳小姐強調，老闆告訴她31日正忙的時候她請假，還說「你老請假，我們沒人做生意，你老請假，我哪找人，我想找個人，要給夠工資，給低工資誰都不來。」聽得她莫名其妙，加上老闆嗆聲「我是老闆，我說了算！」還說是會計師建議的，還從1月1日開始，恰巧就是一例一休正式上路，質疑老闆根本為降低成本企圖規避法律責任。
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▲餐廳老闆娘出面表示，沒按法規提前10天告知變更的確有疏失，但「都是會計師」建議的。(圖／記者楊佩
琪攝)
但去年12月29日，老闆突然告訴她「1月1日開始就做工讀！」讓吳小姐相當錯愕，詢問原因，竟然是因為「你經常請假太多了！」吳小姐不解，5天休假她沒少休也沒多休，根本沒有經常請假。誇張的是，一變工讀，除了店休，其他休假通通沒了，得每天上3小時的班，假日上5小時，連健保都沒。
正當各界為一例一休爭議吵得不可開交，傳出台北市有餐廳業者乾脆把正職員工調成工讀，原本每月該付3萬多的薪水，現在只要付1萬多，還要員工除了店休日外，得天天來上班，無預警告知，就從1月1日開始生效。對此員工怒批，老闆曾嫌她月休5天休太多，還嗆「我說了算！」根本漠視法律、壓榨人。不過餐廳老闆回應，是因為該員工請假太多，才在「會計師」建議下，調整職位。
算算工資，吳小姐從原本34000元薪水，包含2000元全勤獎金，2000元健保等費用，因此得降到剩下12000元，砍了3分之1，還沒有健保。雖然工作時數比正職少了很多，但每天也得為這僅僅3小時的「工讀」哪都不能去，嚴重影響生活。
台北市一名吳小姐表示，她在去年8月，到
位在台北市景文街上的中餐廳當外場服務員，月薪34000元，是正職，每月有5天休假，扣掉店休，每日工作時數約9小時。由於店是去年5月才開幕的，員工數少，因此外場工作從端碗盤到結帳通通她一人包辦。
對此，餐廳老闆娘出面表示，吳小姐31日連3天都沒來，外場就沒人了，餐廳因此趕緊先找人接手「事實上讓她轉成工讀，是會計師說的，不管會計師說得對錯，都是他說的。」強調31日前，也發生過周日
開店，突然「2個員工上午上班下午就走了！」意思是，員工突然回家休假了，31日元旦連假也沒上班，害店裡沒服務生，這才聽會計師的建議，把正職員工改成工讀。
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▲吳小姐出面投訴餐廳老闆，無預警無端將她由正職改為工讀，還在一例一休正式上路當天開始。(圖／記者楊佩琪翻攝)
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不過餐廳老闆娘也坦承，沒有按規定10天前就要通知，的確是她的疏失，會按勞動法規定賠償。只是，根據了解，吳小姐認知有照約定休假，沒有無預警翹班或請假，和餐廳老闆說法南轅北轍的原因，疑似就是因為沒有白紙黑字「班表」導致。現在雙方各說各話，吳小姐也已向市議員投訴，且已發函勞動局，待進一步調查釐清真相。
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